Geben, was wirklich zählt: Gesundheit, Anerkennung, Sicherheit.
Häufig gestellte Fragen
Warum lohnen sich Benefits auch für kleinere Betriebe?
Benefits lohnen sich auch für kleinere Betriebe, weil sie helfen, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und oft mit geringen Kosten großen Mehrwert bieten – gerade im Wettbewerb mit größeren Unternehmen.
Gibt es eine Mindestanzahl an Mitarbeitenden?
Mindestens 80 % der Belegschaft und mindestens 5 Beschäftigte werden versichert. Für manche Benefits gilt auch: Mindestens 80 % der Belegschaft und mindestens 10 Beschäftigte werden versichert. Ab 50 Beschäftigten gibt es einen Preisvorteil.
Wie lange dauert der Prozess bis alles umgesetzt wird?
Der Prozess dauert je nach Umfang meist wenige Wochen. Nach der Beratung und Vertragsauswahl kümmern wir uns um alle Formalitäten, damit die Benefits schnell und reibungslos für Ihr Team starten können.
Wie läuft eine Beratung bei euch ab?
Bei uns beginnt die Beratung mit einem persönlichen Gespräch, in dem wir Ihre Wünsche und Bedürfnisse genau verstehen. Anschließend erstellen wir ein individuelles Konzept mit passenden Benefits und Vorsorgelösungen. Dabei begleiten wir Sie Schritt für Schritt – transparent und zuverlässig.
Welche Benefits passen besonders gut zur Pflegebranche?
Benefits wie betriebliche Krankenversicherung, Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildung passen besonders gut zur Pflegebranche, da sie die Gesundheit, Zufriedenheit und Bindung der Pflegekräfte stärken.
Können Mitarbeiter Leistungen auch privat nutzen?
Ja, viele Leistungen aus dem Bereich der betrieblichen Benefits – wie zum Beispiel die betriebliche Krankenversicherung – lassen sich auch privat nutzen. Mitarbeitende profitieren dadurch von exklusiven Zusatzleistungen, besseren Konditionen und einem erweiterten Gesundheitsschutz, oft ganz ohne Mehrkosten.
Ein besonderes Plus: Einige Benefits lassen sich sogar auf Angehörige übertragen. Das stärkt nicht nur die individuelle Absicherung, sondern unterstreicht auch die Familienfreundlichkeit Ihres Unternehmens – ein echter Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.
